Participe à la première édition du Jury Sales

Relève le défi, donne un coup de boost à ta carrière et reçois des conseils de pros sur tes compétences commerciales ! 

N'hésite plus, inscris-toi !

Attention : inscriptions seulement jusqu'au 23/02/2021 !

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Le concept

Notre Jury Sales, c’est une chance unique de donner un coup d’accélérateur à ta carrière.
 
Mets-toi dans la peau d’un commercial pendant une démonstration client ou une négociation, et mesure-toi aux 3 membres de notre jury, tous Sales Managers chez EASI. Ils évalueront avec toi tes compétences commerciales et t’offriront de nombreux conseils.
 
Si ta prestation est convaincante, à toi le contrat !
 
On te propose donc de développer tes capacités de vendeurs, de recevoir un feedback complet de la part de nos Sales Managers et pourquoi pas d’intégrer notre équipe !
 

Comment ça va se passer ?

  • Test de réflexion et de vente

  • Speed dating

    Rencontre de 30 minutes avec notre recruteur, Lionel

  • Sales pitch vidéo

    Montre-nous ta force de persuasion dans un pitch de vente vidéo

  • Jury Sales

    Passage devant notre jury

  • Décroche ton contrat

    Si tu es arrivé jusqu'ici, il ne te reste plus qu'à signer ton contrat chez EASI. Bienvenue !

En fonction des résultats, nous devrons malheureusement nous séparer de certains candidats après chacune de ces étapes. Quoi qu'il en soit, nous nous engageons à offrir un feedback complet sur les performances de chacun pour leur permettre de sortir grandi de cette expérience.

Présentation du Jury

 

 

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Damien Goossens

Adfinity Sales Manager

12 ans d'expérience

Commercial of the Year 2016

Sans titre (13)-1

Arnaud Delforge

SmartSales Business Unit Manager

10 ans d'expérience

Rising Star 2012

Sans titre (15)-1

Renauld Duchesne

Security Executive Business Manager

10 ans d'expérience

Commercial of the Year 2018

5 raisons pour te convaincre de participer

  1. Tu es convaincu(e) de tes capacités commerciales, mais tu n'as jamais osé te lancer.

  2. Tu cherches de réelles perspectives d'évolution.

  3. Tu veux dynamiser ton quotidien.

  4. Tu veux voir la valeur ajoutée de ton métier.

  5. C'est peut-être ton unique chance de venir travailler pour le 3ème meilleur employeur d'Europe.

 

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Sales chez EASI, ça veut dire quoi ?

 

Hier vendeurs, aujourd'hui CEO !

 

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Savais-tu que nos deux CEO, Jean-François Herremans et Thomas Van Eeckhout ont débuté leur carrière en tant que Sales chez nous ?
Mais être Sales chez EASI, ce n'est pas uniquement la possibilité d'un jour devenir CEO, c'est bien plus ! 
 
 

Être Sales chez EASI

c'est avant tout le privilège d'avoir un impact direct sur le développement de l'entreprise. Tu évolues dans un secteur de pointe et dans une entreprise en pleine croissance. Chaque jour, tu es en contact rapproché avec le Management d'entreprises de tout secteur pour leur proposer nos services et notre valeur ajoutée.

Être Sales chez EASI

c'est aussi intégrer une équipe de 51 jeunes commerciaux qui évoluent ensemble au quotidien. Bref, une vraie bande de potes ! La compétition interne ce n'est pas pour nous. Chez EASI on prône le respect et l'entraide.

Être sales chez EASI

c'est recevoir une rémunération à la hauteur des responsabilités endossées. En plus du package classique et évolutif ainsi que de nombreux avantages extra-légaux (voiture de société, abonnement de GSM illimité, assurances,...), des primes commerciales viennent également s'ajouter à la rémunération. Ne sois pas surpris par les montants, ils sont mérités !

Découvre leur histoire

Si tu veux apprendre à mieux connaitre deux membres de notre jury, on t'invite à lire ces deux articles sur notre blog ! 

"Je suis un mauvais vendeur" - Damien Goossens

 

Lire l'article de blog

Renauld Duchesne, Mister cyber-sécurité

 

Lire l'article de blog

Pourquoi EASI ?

 

Best Workplace

Soyons clairs. Aucun employeur ne peut être le meilleur pour chacun de ses candidats. Depuis notre création en 1999, nous nous y efforçons. Depuis 2015, nous recevons le titre de #1 Best Workplace dans la catégorie PME. Nous sommes particulièrement mis en avant pour la reconnaissance, la transparence, la liberté dans les rapports employés-employeur.

Collègues

Devenir Best Workplace est la responsabilité de toute une société. Il ne s’agit pas uniquement d’être le meilleur employeur. Il s’agit également d’être les meilleurs collègues. Chaleur humaine, soutien, complicité et simplicité. Nous ne sommes également pas en reste quand il s’agit de faire la fête. Alors es-tu prêt à faire connaissance avec 300 personnes ?

Croissance

Nous grandissons depuis plus de 20ans. Pourquoi continuer ? Nous le devons à tous nos employés et nos futurs collaborateurs. Pour les exposer à plus de possibilités d’évolution et pour davantage d’épanouissement dans un contexte en évolution constante.

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